13薪是基本工资还是平均工资？薪资结构解析
佚名
|什么是13薪？
哎，说到这个13薪啊，其实挺多人搞不清楚它到底是个啥。简单来说呢，13薪就是除了你平时每个月拿到的工资之外，公司再额外给你发一个月的薪水。听起来是不是挺不错的？就像是多了一个月的零花钱一样。
13薪是基于基本工资还是平均工资发放？
这个问题问得好！很多人可能都会疑惑，这第十三个月的薪水到底是按照我的基本工资来算呢，还是说会考虑我这一年的奖金、加班费之类的加起来算个平均数？通常情况下，大多数公司都是按照你的基本工资来计算13薪的。也就是说，如果你的基本月薪是5000块，那么你的13薪也就是5000块了。当然啦，也有一些公司可能会根据具体情况有所不同，比如有的地方会把年终奖也算进去，但这种情况相对少见一些。
薪资结构里还有哪些组成部分？
咱们聊聊薪资结构吧，其实这里面学问可大着呢。首先，最基本的就是你的基本工资了，这是你每个月固定能拿到的钱，也是计算其他福利待遇的基础。然后呢，还有一种叫做岗位津贴的东西，比如说你是做销售的，可能就会有业绩提成；或者是技术岗，有时候会有项目奖金什么的。这些都算是对你工作表现的一种认可和奖励。
除此之外，很多公司还会提供绩效奖金，这个就看你这一年干得怎么样了，如果表现特别好，说不定还能拿个大红包回家过年呢！另外，对于那些经常需要加班的朋友来说，加班费也是不能忽视的一部分收入来源哦。最后，别忘了还有各种各样的福利补贴，比如交通补助、餐补等等，虽然单看每项金额不多，但加起来也是一笔不小的数目呢！
为什么有些公司会给员工发13薪？
说到这里，可能有人会好奇，为啥有些公司愿意给员工发13薪呢？其实背后的原因还挺多的。一方面，这样做可以提高员工的工作积极性，让大家觉得自己的努力得到了回报，自然也就更愿意为公司卖力干活了。另一方面，这也是企业文化和价值观的一种体现，表明这家公司重视人才、关心员工的生活质量。当然了，从长远来看，这种做法也有利于增强团队凝聚力，减少人员流失率，对企业自身发展也是非常有利的。
发放13薪的时间点
关于13薪什么时候发，不同公司之间可能存在差异。一般来说，大部分企业会选择在年底或者春节前发放，这样既能作为对过去一年辛勤工作的奖励，也能让员工们带着满满的好心情迎接新的一年。不过也有少数单位会在年中或者其他特定时间点发放，具体还是要看各自公司的规定啦。
怎么看待没有13薪的情况？
听到这里，或许有些人心里会有点小失落：“哎呀，我们公司就没有13薪呢。”别担心，这种情况其实挺常见的，并不是所有企业都有条件或选择实施这样的制度。如果你所在的单位没有提供13薪，也不必太难过，毕竟还有很多其他形式的激励措施嘛。重要的是要保持积极向上的心态，专注于提升自己的能力和价值，相信总有一天你会得到应有的回报！
结语
总之呢，13薪这个东西确实挺吸引人的，但它只是整个薪酬体系中的一部分而已。对于我们每个人来说，更重要的是找到适合自己的职业道路，在工作中不断成长进步。希望今天聊的内容对你有所帮助，也欢迎大家留言分享自己关于薪资的看法和经历哦！
Q&A
问：13薪一定是按照基本工资发放吗？
答：大多数情况下是这样的，但也有一些例外情况存在，具体要看你所在公司的政策。
问：如果公司不提供13薪，是不是意味着这家企业不好？
答：不一定哦，每个企业的经营状况和发展阶段都不一样，不能单纯通过这一点来判断好坏。
问：除了13薪外，还有哪些方式可以让员工感到被重视？
答：比如定期的职业培训机会、良好的晋升通道、丰富的团建活动等，这些都是能让员工感受到关怀的方式之一。